Os seus dados pessoais são processados pelo Deville Hotéis e Turismo Ltda, Rede de Hotéis Deville, com CNPJ nº 81.071.623/0001-57 e sede em Curitiba, Paraná de acordo com este Aviso de Privacidade.

Inicialmente a Rede de Hotéis Deville agradece seu interesse em trabalhar em uma de nossas unidades. Quando você participa de nossos processos seletivos ou quando recebemos seu currículo, temos acesso e precisamos cuidar dos seus dados pessoais. Uma questão fundamental para nós é respeitar você e garantir, com segurança, a sua privacidade, a fim de cumprir nossas responsabilidades sociais por meio de atividades comerciais justas e transparentes, sempre de boa-fé e observando os princípios de proteção de dados constantes na legislação brasileira.

Esse Aviso se aplica aos dados pessoais de candidatos a vagas da Rede de Hotéis Deville. Caso seu processo seletivo seja realizado através de uma agência de recrutamento terceirizada, este compartilhará suas informações com entidades da Rede Deville, conforme o caso e conforme a vaga que você se candidatar. Como a empresa terceirizada opera como uma entidade legal, separada da Rede Deville, você deve ler a política de privacidade dela para garantir que entende as práticas e procedimentos de proteção de seus dados.

Se você tiver dúvidas sobre como cuidaremos dos seus dados pessoais, você pode nos contatar conforme as informações de contato disponíveis neste aviso.

1. Dados pessoais

Podemos coletar as informações necessárias para a fase de pré-seleção do processo de recrutamento, como seu nome e detalhes de contato, seu currículo e detalhes de suas qualificações, experiência, cursos, idiomas, histórico de emprego e informações demográficas. Pode acontecer de você nos fornecer informações que não solicitamos (por exemplo, seu currículo pode conter informações sobre seus hobbies e preferências sociais). As informações são fornecidas voluntariamente e você determina a extensão das informações que fornece à Rede Deville.

Antes de tomar a decisão final de recrutamento, podemos precisar também de informações adicionais, como preenchimento de formulário detalhado, informações sobre se você conhece alguém que trabalha na Rede Deville ou se foi indicado por alguém do Deville ou empresas ligadas, comprovantes de qualificações, registros específicos e cópias de documentos (como sua CNH, RG, CPF, RNE, PIS, dentre outros), informações de condições de trabalho e compensação atual, comprovação de nacionalidade e informações de saúde a serem emitidas no atestado admissional, por um médico do trabalho ou confirmações das informações recebidas.

No caso de visitas a uma de nossas unidades ou Escritório Central, como no caso de entrevistas presenciais, também saberemos a data da sua visita, quem contatou, nossas impressões e informações obtidas pelas nossas câmeras de vigilância, que possuem o objetivo de garantir a segurança de todos, inclusive a sua.

Em geral, a Rede Deville não solicita ou exige informações pessoais confidenciais sobre saúde, vida sexual, origem racial e étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização religiosa, filosófica ou política, dado genético ou biométrico, exceto as necessárias por lei e regulamentos, ou caso você concorde de forma específica, destacada e livre para isso. Se você é portador de deficiência ou precisa de alguma acomodação especial, você pode fornecer essas informações durante o processo de recrutamento para que possamos garantir uma experiência adequada para o seu processo seletivo.

2. Como os Dados Pessoais são coletados

Recebemos seus dados, como candidato, das seguintes formas:

- Quando você se inscreve em nossos canais de vagas, como através do link disponibilizado em nosso Website, que é o canal oficial da Rede Deville para recebimento de currículos.

- Quanto você se inscreve em uma instituição de aprendizagem, ou agência do trabalhador que compartilha conosco seus dados.

- Quanto você nos encaminha seus dados via LinkedIn, Agências de Recrutamento como Catho, Currículo.com, vagas.com, management e BND;

- Quando você ou alguém que está te indicando para determinada vaga envia o seu currículo para o Deville; ou

- Através de empresas parceiras de recrutamento.

3. Quem é responsável pelo tratamento dos seus dados pessoais?

A Rede Deville através de seu Escritório Central será a controladora de dados responsável pelo tratamento de seus dados pessoais e as Unidades ao qual você aplicar serão as Operadoras, salvo nas hipóteses em que a aplicação ocorrer diretamente em uma Unidade franqueada, onde nesta hipótese o franqueado irá figurar como Controlador ou então para uma vaga exclusivamente tratada pela Unidade. Podemos compartilhar seus dados pessoais com nossas unidades (próprias, franquias ou licenciadas), dependendo do emprego ao qual você está se candidatando.

Também podemos obter seus dados pessoais ou compartilhar seus dados pessoais com agências de recrutamento. Essas agências de recrutamento também serão Controladoras de dados responsáveis pelo tratamento de seus dados pessoais. Não somos responsáveis pela coleta de dados pessoais por agências de recrutamento e seu tratamento independente de dados pessoais em relação ao banco de dados independente de candidatos de emprego.

4. Finalidade do uso dos dados pessoais

Em geral, coletaremos e usaremos essas informações para os seguintes fins:

- avaliar e validar sua candidatura e perfil, bem como gerir o processo seletivo;

- tomar medidas para potencialmente celebrarmos um contrato com você;

- nos comunicarmos com você durante o processo seletivo e em oportunidades futuras (a não ser que você nos avise que não quer ser considerado para outras oportunidades da Rede de Hotéis Deville);

- garantir que estamos sendo justos, éticos e igualitários;

- cumprir obrigações legais ou para o exercício de direitos no direito do trabalho;

- se você for contratado, para fins de nossos interesses legítimos ou de terceiros (como um provedor de benefícios), mas apenas se estes não forem substituídos por seus interesses, direitos ou liberdades;

- para que você possa entrar nas dependências da Rede Deville para realizar uma entrevista com segurança;

- eventuais razões de interesses vitais (no caso de uma emergência durante uma entrevista, por exemplo) ou interesse público substancial (ou seja, igualdade de oportunidades ou tratamento ou prevenindo ou detectando fraudes ou atos ilícitos); e

- estabelecer, exercer e/ou nos defender em eventuais ações administrativas ou judiciais que possam ser movidas por ou contra nós.

No contexto do recrutamento, todas as decisões tomadas por nós são sempre feitas por humanos, ou seja, não há decisões automatizadas ou feitas por sistemas.

Procuramos garantir que nossa coleta e tratamento de dados sejam sempre proporcionais. Iremos notificá-lo sobre quaisquer alterações nas informações que coletamos ou as finalidades delas.

5. Compartilhamento dos dados

Quando você entra em um processo seletivo para uma vaga na Rede de Hotéis Deville perante uma agência de recrutamento parceiro, esse terceiro compartilhará suas informações com entidades da Rede Deville, conforme necessário para o processo seletivo. Como a agência opera como uma entidade legal separada da Rede Deville, você deve ler a política de privacidade da agência para garantir que entende as práticas e procedimentos de proteção de dados dela.

Quando você utiliza o LinkedIn ou o Vagas.com para se cadastrar em uma vaga, seus dados serão tratados por eles, conforme as respectivas práticas e política deles (https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy?_l=pt_BR, https://www.vagas.com.br/politica-privacidade, https://terms.funnel.catho.com.br/politica-cookies-privacidade-v1.html#politica-privacidade, https://www.bne.com.br/politicadeprivacidade.pdf, dentre outros).

Quando o processo ocorre diretamente com o Deville, não divulgamos ou fornecemos seus dados a terceiros, a menos que informemos você sobre isso e que você concorde com o compartilhamento; caso o compartilhamento seja estabelecido em leis e regulamentos aplicáveis ou, ainda, caso seja necessário para o contrato ou processo de seleção. Se ocorrer o compartilhamento, o destinatário das informações estará sujeito a obrigações de confidencialidade.

Poderemos compartilhar ou divulgar seus dados pessoais com autoridades governamentais, agências reguladoras, se necessário para os propósitos mencionados, se exigido por lei ou para a proteção jurídica de nossos colaboradores ou interesses legítimos, sempre de acordo com as leis aplicáveis.

6. Por quanto tempo mantemos os seus dados

Mantemos as informações que obtemos sobre você durante o processo de recrutamento por um período não mais do que o necessário para os fins para os quais são utilizadas. O tempo que manteremos suas informações dependerá do sucesso do processo seletivo e de sua contratação, da natureza das informações em questão e dos propósitos para os quais são tratadas.

Normalmente, manteremos as informações de recrutamento pelo período de 01 ano, após o qual serão destruídas. Se a sua inscrição for bem-sucedida, manteremos as informações de recrutamento necessárias em relação ao seu emprego. Também poderemos manter as informações no caso de precisarmos delas para eventuais processos ou requisitos legais.

7. Medidas para proteger seus dados

Estamos cientes da importância da proteção de dados pessoais e cuidamos dos dados através de medidas de segurança para impedir acessos não autorizados e situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão.

Também temos medidas de gerenciamento de segurança, o que inclui esforços para campanhas educacionais e de conscientização sobre a proteção de dados pessoais para executivos, funcionários e similares que possam ter contato com seus dados.

Nós não coletamos, conscientemente, dados pessoais de menores de idade. Se descobrirmos que coletamos dados pessoais de menores de idade de forma não intencional, removeremos os dados pessoais de nossos registros rapidamente.

Entretanto, podemos coletar esses dados para eventos, promoções ou questões específicas desde que com consentimento explícito dos pais ou responsáveis.

Também temos procedimentos em vigor para lidar com qualquer suspeita de violação ou incidentes envolvendo dados pessoais. No cenário improvável de um vazamento de dados ou outro incidente, trataremos a situação nos termos das legislações aplicáveis e avisaremos você e as autoridades sempre que necessário.

8. Sua escolha

O fornecimento de seus dados pessoais à Rede Deville é de sua livre escolha e você não é obrigado a nos fornecer seus dados pessoais. No entanto, se você não nos fornecer as informações necessárias, poderá ter desvantagens, como a incapacidade de prosseguir no processo seletivo.

9. Seus direitos

Seus dados são seus e, portanto, você tem direitos sobre eles. Seus direitos estão detalhados na Política de Privacidade de Dados – Externa da Rede Deville.

Para atender seus direitos e te proteger, podemos precisar confirmar que a pessoa que está exercendo esses direitos é de fato você ou uma pessoa que esteja autorizada a agir em seu nome.

Note que os direitos não são absolutos e nem sempre se aplicam a todos os casos (por exemplo, você pode pedir para o Deville deletar seus dados, mas o Deville poderá recusar o pedido caso precise deles para cumprimento de um contrato com você, para se proteger de eventuais processos ou para cumprir leis, dentre outros), mas sempre faremos tudo o que pudermos para honrar seus direitos sob as leis de proteção a dados aplicáveis.

10. Fale conosco

Se você tiver alguma pergunta, não quiser mais receber nossas comunicações ou caso tenha uma solicitação em relação ao tratamento de seus dados de dados pessoais por alguma Unidade Deville ou durante o processo seletivo da Rede Deville, fale com nosso Departamento de Privacidade: privacidade@deville.com.br

Central de Relacionamento: (41) 3233 4000.

Data da última atualização: 07 de Junho de 2021