O livro “Desenvolvimento Pessoal e Profissional”, publicado pelo Instituto Federal do Paraná, tem como objetivo principal gerar reflexões sobre a importância do autoconhecimento e desenvolvimento para o planejamento da carreira. A obra foi escrita pela psicóloga, especialista em gestão de pessoas e Mestre em Administração Maria do Carmo Schmidt, diretora de Recursos Humanos da Rede de Hotéis Deville, também autora dos livros “Gestão de Pessoas” e “Desenvolvimento Gerencial, Estratégia e Competitividade”. Segundo ela, o novo livro também trata das atitudes que por vezes as pessoas adotam e podem atrapalhar tanto a vida pessoal quanto profissional. Maria do Carmo explica que a consciência desses comportamentos pode contribuir para uma vida melhor. “Acredito que só haverá mudança a partir de ações efetivas de cada um de nós, porque não basta ter conhecimento técnico ou um emprego para ser feliz, a diferença está no agir. Este agir é reflexo da consciência que temos de quem somos, do que queremos, para onde vamos”, pontua. Ao longo dos oito capítulos, são abordados temas como a evolução histórica da gestão de pessoas no Brasil e os desafios das novas gerações; a relação do homem com o trabalho, sua origem e significado; e considerações acerca da consciência emocional de cada indivíduo. A obra também destaca a importância do reconhecimento, da busca de resultados, da autopercepção e das consequências desses fatores nas escolhas de desenvolvimento pessoal e profissional, discutindo a responsabilidade e a autonomia como fatores primordiais na vida de todos. O livro “Desenvolvimento Pessoal e Profissional” foi desenvolvido para a disciplina de mesmo nome do curso MBA em Gestão Pública do Instituto Federal do Paraná, do qual Maria do Carmo Schmidt é docente, entretanto, pela forma como os conteúdos são tratados, aplica-se a qualquer área de conhecimento. Maria do Carmo Schmidt, que ocupa o cargo de diretora de RH na Rede de Hotéis Deville há dois anos, é Mestre em Administração, com especializações em desenvolvimento de grupos e Coaching Executivo Empresarial, além de ser qualificada nas ferramentas MBTI, Hogan e Talent Q. Também é docente em cursos de graduação e pós-graduação no Instituto Federal do Paraná e no Grupo Uninter e sócia-diretora da Human Talents Consulting durante 12 anos. Já atuou em diversas empresas nacionais e multinacionais em programas voltados à formação de gestores, desenvolvimento pessoal, interpessoal, de equipes e liderança entre outros temas da área comportamental.




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