Há diversas épocas em que a empresa pode passar por apuros financeiros, podendo ser uma situação sazonal ou de longa duração. E agora como sair da situação? Demitir colaboradores é a melhor saída? Para atravessar crises e acabar com a dor de cabeça e noites mal dormidas por causa dos problemas da empresa, as dicas a seguir podem ajudar. Para o consultor do Sebrae PR, Paulo Tadeu Graciano, ao menor sinal de queda nas vendas ou nos serviços, é necessário equalizar os custos no mesmo mês. “Se os gastos maiores, como o aluguel, por exemplo, não podem ser reduzidos, vale negociar com seus fornecedores em outras despesas. Em época de crise econômica no país, sua empresa não é a única afetada. Por isso, ninguém quer perder clientes e os prazos ficam negociáveis”, diz ele. Na crise, demitir é a melhor saída? A decisão de demitir deve ser muito bem pensada. Foi gasto tempo para treinar o colaborador quando ele ingressou na empresa, e há uma série de gastos trabalhistas com a demissão dele. Além disso, a confiança dos colaboradores que permanecem diminui. Para completar, há despesas na hora em que for possível uma recontratação. Tenha maior controle das finanças para passar a crise Organizar planilhas de acompanhamento gerencial – como controle de estoque, contas a pagar, contas a receber, fluxo de caixa, comissões sobre vendas – ajuda a tomar decisões mais bem pensadas, já que estão baseadas em dados. Acabe com os desperdícios na empresa Para Graciano, desperdícios também devem ser eliminados. “Muitas vezes, o dono da empresa não sabe que a soma dos gastos desnecessários é tão grande. Por isso, é importante que os colaboradores sejam incentivados continuamente a economizar. Precisa ser algo que faz parte da cultura da empresa”, aconselha. Compartilhando com os colaboradores a necessidade de economizar e alguns resultados atingidos em virtude disso, cada um consegue sentir que faz parte do projeto de economia. Consequentemente, ajudam a empresa crescer e se recuperar.




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